勞資個案(1)

說好的工作條件呢？公司未經員工同意變更工作條件，自請離職，仍可請領資遣費

郝成功自100年7月14日起，任職於曾甲仙公司，從事業務推廣職務，其工資給付以底薪及獎金制度，曾甲仙公司於112年2月22日，未經郝員同意，即公告通知自同年3月1日起，變更工作獎金之計算方式，郝成功工作再辛苦均無法賺取足以支應家庭開銷之薪資(僅為法令最低工資加上1,000元的全勤獎金)，郝員向上層反應與公司洽談多次未有結果，因此不得已自請離職。

此案為曾甲仙公司未經郝員同意繕自變更工作條件，故郝成功仍得向曾甲仙公司請求資遣費。

郝成功委託律師事務所處理順利取得資遣費，也找到更好的工作。