面試一定要會的反問法！用「6類問題」破解地雷公司、問出適合工作｜反向面試檢核表
麥肯錫季刊》（McKinsey Quarterly）中有一篇寫給企業方的文章，雖然是在疫情期間發表，但是很具啟發性。裡面寫到，企業若要在未知環境中尋找解方，必須具備以下六種問題解決心態：
- 好奇心（Ever-curious）
- 不完美主義（Imperfectionist, Ambiguity）
- 複眼視角（Dragonfly-eye）
- 對症下藥（Occurrent Behavior）
- 集體智慧（Collective Intelligence）
- 表達力與故事力（Show and Tell）
面試反問怎麼問？應用6種問題解決心態
面試就是一種充滿未知與不確定的環境，求職者可以將上述的企業方心態應用在面試反問中：
- 好奇心：了解公司的核心理念、企業文化、未來發展方向、工作細節。
- 不完美主義：試探公司面對問題或突發狀況時，能否靈活應對。
- 複眼視角：評估公司是否鼓勵多元思維和創新。
- 對症下藥：判斷公司是否為行動導向，注重問題解決能力。
- 集體智慧：了解公司的團隊合作情況、是否有知識分享文化。
- 表達力與故事力：用故事包裝情境題，觀察資方如何應對。
進一步將這六種心態應用在面試反問中，可以深入了解公司和職缺是否真正適合自己，破解資方陷阱，避免踩雷（記得依照面試情境調整用詞和語氣）：
