大皿在公司工作多年，隨著年齡的增長，他預期自己將在明年8月提前退休，屆時他就會滿60歲。考慮到這一點，他逐漸將部門中的大部分事務都交由副手糸玉處理，而自己則仍然佔據著部門主管的位置，享有主管應有的權力，卻不再負擔實際管理責任。
在這個過渡期裡，大皿心中有個打算：希望公司能資遣他，這樣他就能拿到一筆資遣費。他經常不經意地向糸玉暗示，「如果公司資遣我，會比我明年8月自願離職還划算。」但糸玉的反應冷淡，似乎並沒有對大皿的言語有任何表態或動作。
大皿對糸玉的無反應感到不滿，於是轉向同部門的豕豕，想要在聊天中再次提起這個話題。他試探著說：「其實公司如果資遣我，對他們來說也是一個更划算的選擇。」然而，豕豕的反應也與糸玉一樣，沒有顯示出任何支持或回應。
這讓大皿有些沮喪，於是他不放棄，又向部門內的水水和禾禾分別表態，說出相同的想法。但水水和禾禾也和其他人一樣，對他的話題保持沉默。漸漸地，整個部門開始陷入一種微妙的氛圍：大家都知道大皿的打算，但卻無人確定該如何應對或從屬。糸玉實際上負責了大部分的事務，但大皿的存在讓這個部門在權力與責任分配上出現了混亂。
這一切都沒有逃過總經理小亮的眼睛。小亮很清楚，部門內的這種不穩定局面會影響整體的工作效率，並可能讓團隊士氣低落。大皿的態度與他傳播的訊息不斷讓部門內部陷入不確定性，這使得整個組織的運作出現了鬆散的跡象。
小亮總經理決定，當務之急是要穩住該部門的人力佈局，確保組織的穩定。他知道，不能再讓這種模糊不清的權責關係持續下去。小亮內心有了一個明確的計劃，他要迅速處理大皿的去留問題，無論是讓他順利退休還是安排資遣，都必須有一個明確的結論，以確保部門重新回到一個穩定高效的狀態。
小亮明白，只有確立清晰的領導結構，才能真正讓部門重回正軌，並讓糸玉及其他部門成員能夠安心工作，擁有明確的方向感和責任心。
很實際化的小故事